So verhandeln Sie ein höheres Gehalt
Die Aushandlung eines höheren Gehalts kann sich erheblich auf die finanzielle Situation und die berufliche Zufriedenheit auswirken. Dieser Artikel bietet wichtige Strategien und Tipps für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung.
Vorbereitung auf die Verhandlung
Für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung ist eine gute Vorbereitung entscheidend. Beachten Sie dabei folgende Schritte:
- Marktpreise recherchieren: Informieren Sie sich über die typische Gehaltsspanne für die Position und Branche. Websites wie Glassdoor, Payscale und LinkedIn können wertvolle Einblicke in Marktpreise geben.
- Bewerten Sie den persönlichen Wert: Bewerten Sie Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen, die für das Unternehmen von Wert sind. Bereiten Sie sich darauf vor, diese während der Verhandlung hervorzuheben.
- Setzen Sie klare Ziele: Bestimmen Sie die gewünschte Gehaltsspanne und das minimal akzeptable Angebot. Ein klares Ziel bietet eine solide Grundlage für die Verhandlung.
Effektive Verhandlungsstrategien
Die Umsetzung wirksamer Strategien kann die Chancen einer erfolgreichen Verhandlung erhöhen:
- Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt: Der richtige Zeitpunkt ist bei Gehaltsverhandlungen entscheidend. Besprechen Sie das Gehalt nach Erhalt eines Stellenangebots oder während der Leistungsbeurteilung.
- Wert kommunizieren: Formulieren Sie klar den Wert, den Sie dem Unternehmen gebracht haben. Geben Sie konkrete Beispiele für Beiträge und wie diese sich positiv auf die Organisation ausgewirkt haben.
- Seien Sie selbstbewusst und professionell: Gehen Sie die Verhandlungen selbstbewusst und professionell an. Behalten Sie einen positiven Ton bei und konzentrieren Sie sich darauf, eine Win-Win-Situation für beide Parteien zu schaffen.
Umgang mit Gegenangeboten
Bei Gehaltsverhandlungen kommt es häufig vor, dass man ein Gegenangebot erhält. So gehen Sie effektiv damit um:
- Bewerten Sie das Angebot: Bewerten Sie das Gegenangebot sorgfältig. Berücksichtigen Sie nicht nur das Gehalt, sondern auch andere Leistungen wie Boni, Aktienoptionen und die Work-Life-Balance.
- Weiter verhandeln: Wenn das Gegenangebot unter den Erwartungen liegt, seien Sie bereit, weiter zu verhandeln. Nutzen Sie die anfängliche Recherche und Wertschätzung, um das gewünschte Gehalt zu begründen.
- Wissen, wann man gehen muss: Wenn der Arbeitgeber das Mindestangebot nicht erfüllen kann, kann es notwendig sein, zu gehen. Ein Ersatzplan oder andere Stellenangebote können einen Vorteil verschaffen.
Häufige Fragen zur Gehaltsverhandlung
Was passiert, wenn der Arbeitgeber Nein sagt?
Wenn der Arbeitgeber den Gehaltswunsch ablehnt, erkundigen Sie sich nach den Gründen und bitten Sie um Feedback zu Verbesserungsmöglichkeiten. Erwägen Sie außerdem die Aushandlung weiterer Leistungen wie flexibler Arbeitszeiten, zusätzlicher Urlaubstage oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wie können Verhandlungsfähigkeiten verbessert werden?
Die Verbesserung Ihrer Verhandlungskompetenz erfordert Übung und kontinuierliches Lernen. Nehmen Sie an Verhandlungsworkshops teil, lesen Sie relevante Bücher und holen Sie sich Rat bei Mentoren oder Karriereberatern.
Ist es akzeptabel, nach der Annahme eines Stellenangebots über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln?
Es ist im Allgemeinen effektiver, das Gehalt zu verhandeln, bevor man ein Stellenangebot annimmt. Nachdem man jedoch seinen Wert unter Beweis gestellt und bedeutende Erfolge erzielt hat, ist es akzeptabel, bei Leistungsbeurteilungen oder Jahresbewertungen über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln.
Abschluss
Die Aushandlung eines höheren Gehalts erfordert Vorbereitung, effektive Strategien und das Selbstvertrauen, für den eigenen Wert einzutreten. Durch Befolgen dieser Richtlinien können Mitarbeiter ihre Chancen auf ein höheres Gehalt und eine größere berufliche Zufriedenheit erhöhen.